குறிப்பாக தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் இருந்து உலகளவில் பணிநீக்கங்களுக்கு மத்தியில், இந்திய ஐடி நிறுவனமான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) இதை கருத்தில் கொள்ளவில்லை. அதற்கு பதிலாக, டிசிஎஸ் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தியதும், நீண்ட வேலைக்கான திறமைகளை வளர்ப்பதில் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளது. பணிநீக்கத் திட்டத்தைத் தவிர்க்கும் அதே வேளையில், TCS தலைமை மனித வள அதிகாரி மிலிந்த் லக்காட், நிறுவனம் முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலவே உயர்வுகளை அறிவிக்கும் என்று ஞாயிற்றுக்கிழமை சுட்டிக்காட்டினார். FY23 இன் மூன்றாம் காலாண்டில், இந்த டாடா குழும ஆதரவு நிறுவனம் அதன் பணியாளர்களை 2,197 ஊழியர்களால் தொடர்ச்சியாக குறைத்தது.

குறிப்பாக தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் இருந்து உலகளவில் பணிநீக்கங்களுக்கு மத்தியில், இந்திய ஐடி நிறுவனமான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) இதை கருத்தில் கொள்ளவில்லை. அதற்கு பதிலாக, டிசிஎஸ் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தியதும், நீண்ட வேலைக்கான திறமைகளை வளர்ப்பதில் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளது. பணிநீக்கத் திட்டத்தைத் தவிர்க்கும் அதே வேளையில், TCS தலைமை மனித வள அதிகாரி மிலிந்த் லக்காட், நிறுவனம் முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலவே உயர்வுகளை அறிவிக்கும் என்று ஞாயிற்றுக்கிழமை சுட்டிக்காட்டினார். FY23 இன் மூன்றாவது காலாண்டில், இந்த டாடா குழும ஆதரவு நிறுவனம் அதன் பணியாளர்களை 2197 ஊழியர்களால் தொடர்ச்சியாக குறைத்தது.

லக்காட் PTI இடம் கூறினார், “நாங்கள் அதை (பணிநீக்கங்கள்) செய்ய மாட்டோம், நிறுவனத்தில் திறமைகளை வளர்ப்பதில் நாங்கள் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளோம்…(ஆட்குறைப்பு இருக்காது)” என்றார். டிசிஎஸ் ஏதேனும் ஆட்குறைப்பு அல்லது தன்னிச்சையான இழப்பை மேற்கொள்ளுமா என்பது தொடர்பான ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்விக்கு அவர் பதிலளித்தார்.

நிறுவனங்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்கின்றன என்பதை விளக்கிய லக்காட், பல நிறுவனங்கள் தாங்கள் விரும்பியதை விட அதிகமாக பணியமர்த்தப்பட்டதால் இதுபோன்ற நடவடிக்கையை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன என்று விளக்கினார்.

டிசிஎஸ், “எச்சரிக்கையானது” என்று அவர் மேற்கோள் காட்டினார், ஒருமுறை பணியாளர் உறுப்பினர் சேர்ந்தால், அவர்களை உற்பத்தி செய்து மதிப்பைப் பெறுவது நிறுவனத்தின் பொறுப்பாகும்.

தேவைப்படும் திறன்கள் மற்றும் ஒரு ஊழியர் வைத்திருக்கும் திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையே இடைவெளி இருக்கும் பகுதிகளில், டிசிஎஸ் பணியாளருக்கு அதிக நேரம் கொடுத்து பயிற்சியளிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது என்பதை லக்காட் எடுத்துரைத்தார்.

முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலவே டிசிஎஸ் உயர்வை அறிவிக்கும் என்று அவர் பிடிஐயிடம் கூறினார்.

ஆட்களை பணிநீக்கம் செய்யும் ஸ்டார்ட்அப்கள் தொடர்பாக, டிசிஎஸ் அத்தகைய பாதிப்புக்குள்ளான தொழிலாளர்களை பணியமர்த்த விரும்புவதாக லக்காட் வெளிப்படுத்தினார்.

டிசிஎஸ் பல்வேறு தொழில்களில் பல்வேறு தொழில்நுட்பங்களில் உற்சாகமான பணிகளைச் செய்துவருகிறது, அதற்காக சில அபார திறமைசாலிகள் வந்து பங்கேற்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். அவர்கள் அதை ஸ்டார்ட்அப்களிடமிருந்து பெறுகிறார்கள், உண்மையில் அந்த நிறுவனங்களில் சில நல்ல வேலைகளைச் செய்தவர்கள் மற்றும் குறுகிய கால தொழில் சவால்களைக் கொண்டவர்கள்.